CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE / EDUCATEUR SPECIALISE

FONCTION

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE / EDUCATEUR SPECIALISE

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

Mission

Le but fondamental de l’action du SAVS est de permettre aux personnes adultes en situation de handicap de réaliser leur projet de vie à domicile en milieu ouvert et de bénéficier de la continuité du soutien social et des soins qui leur sont nécessaires.

La mission de la CESF du SAVS est d’assurer, dans le champs propre de sa fonction, sous la responsabilité de la Chef de Service, de la Directrice Adjointe et de la Directrice du service et en collaboration avec les autres intervenants et de manière continue pendant le temps de travail, l’assistance ou l’accompagnement social des personnes en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne et sociale, le maintien du lien social afin de favoriser et promouvoir la qualité de leur vie, leur autonomie et lutter contre toute forme de discrimination et d’exclusion.

 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Chef de Service – Directrice Adjointe - Directrice

LIAISONS FONCTIONNELLES ET RESPONSABILITES

Equipe médico-sociale du SAVS

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS

Activités Principales

Le Conseiller en Economie Sociale et Familiale du SAVS, dans le champ propre de sa fonction :

assure l’accompagnement de la personne sur les différents domaines de la vie

quotidienne : le budget et les démarches administratives, dans le cadre de l’hygiène

alimentaire, vestimentaire, domestique…), la gestion des temps libres et loisirs, les

relations sociales, le maintien et développement des acquis scolaires et socioculturels, le

logement, les déplacements, les relations professionnelles…etc.

assure une écoute et un soutien psychologique à la personne

participe à la lutte contre l’isolement et au maintien des liens sociaux

assure un rôle d’indicateur au niveau des besoins de la personne

assure une collaboration avec les partenaires médico-sociaux intervenant chez la

personne

assure la coordination et la transmission des informations nécessaires à la compréhension

de situations et à l’intervention des autres membres de l’équipe dans le cadre d’un relais

et d’une complémentarité d’action ;

participe aux réunions d’équipe pluridisciplinaire

s’inscrit dans une démarche qualitative de soutien de la personne

veille au travers de ses interventions à favoriser la bientraitance de la personne

assure la référence d’un ou plusieurs usagers.

 

RESEAU ET PARTENARIAT

L’ensemble des acteurs médico-sociaux sur le territoire de santé :

Les institutions médico-sociales et notamment : les ESMS du territoire, le Cap Emploi, la CAF, le Conseil Départemental, l’ARS, les centres locaux…

Les professionnels de santé (CHAC, CMP, médecins et infirmiers libéraux…)

Les dispositifs de Droits Communs

Les représentants légaux des personnes accompagnées

QUALIFICATION

Conseiller en ESF ou Educateur Spécialisé ou diplôme équivalent
EXPERIENCES

3 à 5 années d’expérience souhaitées à l’embauche.

COMPETENCES

Savoir faire et capacités requises

Respect de la vie privée, de la dignité, de l’intégrité, des choix et des droits de la   

personne en situation de handicap

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à assurer une coordination effective

Capacités relationnelles et capacité à s’adapter à des problématiques de handicap  

variées

Capacité à travailler en autonomie au domicile privé des personnes

Connaissance des problématiques du handicap et de la législation sociale en vigueur

Connaissance des dispositifs de maintien à domicile, du réseau médico-social

Discrétion professionnelle, confidentialité

 

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL

Exigences du poste

Diplôme d’Etat exigé

Permis de Conduire B

3 à 5 années d’expérience souhaitées à l’embauche.

Interventions du lundi au dimanche avec des horaires de journée variables en fonction des besoins des personnes accompagnées et de leur projet de vie singulier.

Critères du poste

Poste à 0,50 ETP en Contrat à Durée Déterminée pour une durée de 6 mois

Coefficient indiciaire de départ 434.

Organisation de la durée du travail :

Interventions sur une moyenne de 17.50 heures hebdomadaires sur une base et une gestion annuelle du décompte du temps de travail, conformément à l’accord d’entreprise concernant la réduction et l’aménagement du temps de travail.

Mise à disposition d’un véhicule de service.

Possibilité d’utilisation exceptionnelle du véhicule personnel sur ordre de mission : remboursement kilométrique sur la base des indemnités kilométriques en vigueur sur la CCNT 66.

Contrat :
CDD Temps partiel
Niveau d'étude :
niveau II (Bac+3/+4)
Salaire indicatif :
selon CCNT 66 coef 434
Lieu de travail :
SAPSH/SAVS MONTEGUT PLANTAUREL
Durée de travail :
17 h 50
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