Conseiller en Insertion Professionnelle (H/F)

FONCTION Conseiller en Insertion Professionnelle Cap emploi

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

Assure la mise en œuvre de l’offre de service Cap emploi :

Accompagne des travailleurs handicapés jeunes et adultes dans leur parcours d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail, de l’élaboration du projet   professionnel au placement en entreprise.

Est référent de leur parcours.

Respecte l’ensemble des procédures mises en place.

Assure la complétude du logiciel métier et du respect de l’ensemble des engagements qualités.

Informe et conseille les employeurs publics et privés.

Accompagne les projets de recrutement de personnes handicapées.

Assure le suivi du placement.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Cadre coordinatrice du service OPS Cap emploi-Sameth

LIAISONS FONCTIONNELLES ET RESPONSABILITES

RESPONSABILITES :

Activité   principale :  

FAccueille les  personnes handicapées en recherche d’emploi, principalement celles accueillies dans le cadre des services Evaluation-Diagnostic / Définition et   validation du projet professionnel et/ou du projet formation.

FAnalyse les   conditions nécessaires au succès de l’intégration professionnelle de la personne handicapée.

FAssure un suivi de la personne handicapée tout au long de son processus de reclassement professionnel.

FDéfinit un parcours de formation adapté et accompagne sa mise en œuvre.

FAssure la gestion des informations collectives en lien avec les référents Pôle emploi

FOrganise les permanences d’accueil du public délocalisées.

FAssure une veille sur le marché du travail en lien avec son activité.

Activités   secondaires selon les besoins du service

FPeut être amené à  animer un groupe d’accompagnement collectif de travailleurs handicapés et/ou   des informations collectives.

FPeut être en relation avec les entreprises et informer les employeurs des aptitudes du travailleur handicapé et des mesures favorisant l’embauche.

FPeut informer et conseiller les entreprises sur l’emploi des travailleurs handicapés et sur les possibilités d’embauche.

ENGAGEMENTS   PROFESSIONNELS

Gestion   du portefeuille client :

FAssure la complétude du logiciel métier

FEffectue des préconisations, formalise, propose et un plan d’action

FOrganise les permanences d’accueil pour le public

FAssure la gestion de son portefeuille (ouverture et fermeture des dossiers)

FApplique les procédures et modes opératoires définis

Respect   des objectifs :

FVeille à la réalisation des objectifs conventionnels et à l’atteinte des objectifs cibles de la démarche qualité

FParticipe à la démarche d’amélioration continue de la Qualité

Respect   des procédures administratives :

FComplète le planning partagé Outlook (agenda – réservation   véhicule) dans les délais

FInforme la hiérarchie de toute modification de planning,

FRespecte les règles internes (temps de travail, plages fixes, déplacements,…)

FRespecte les consignes de sécurité

FVeille à la bonne utilisation et entretien du matériel confié

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Relation avec le cadre coordinateur et/ou la directrice adjointe :

F Informe de toutes difficultés relatives au suivi des accompagnements personnes et employeurs.

F Rend compte de sa représentation aux réunions externes.

F Partage toute information générale (juridique, technique etc...) susceptible d’impacter l’activité du service.

Relations   avec les professionnels de la structure :

F Echanges avec les professionnels du territoire sur les informations recueillies (employeurs, partenaires,…),

F Echanges de pratiques.

F Participe aux groupes de travail visant à l’amélioration continue de la qualité.

F Transmet toute information utile au placement d’une personne handicapée ou d’un accompagnement en emploi (CEP, maintien,..)

F Transmet aux autres Conseillers toute information relative à un projet de recrutement.

Relations   avec le personnel administratif et d’accueil

FGestion des convocations et des documents à dématérialiser.

F Transmet dans les délais fixés par la hiérarchie ses demandes de congés et ses frais de déplacement.

F Transmet les copies des contrats de travail des BOETH.

Relations   avec les personnels de l’établissement extérieurs au service OPS Cap emploi-Sameth :  

FEn l’absence de la cadre coordinatrice et de la directrice adjointe, rend compte à   la coordinatrice responsable des autres activités de la structure.

F Echanges sur le fonctionnement de la structure, les conditions de travail...

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS

Selon les besoins du service, représente le service dans les instances de coopération techniques telles que : CTA, SPE locaux, Comité de pilotage d’actions   partenariales, Forum, actions collectives partenariales (petits déjeuner   employeurs, information collectives, SEPH)…

Est en relation avec les   partenaires du SPE, de l’emploi formation, du secteur social et médico-social, la famille, et tout autre partenaire privés et/ou institutionnels nécessaire à l’accompagnement des personnes et des employeurs.

Développe les réseaux partenariaux et crée les relais nécessaires à la réalisation de la mission d’insertion   professionnelle durable.

Participe aux soirées ou petits déjeuners des groupements et clubs d’employeurs.

QUALIFICATION Conseiller en Insertion Professionnelle
EXPERIENCES Accompagnement de personnes en situation de handicap dans le cadre d’un projet d’insertion professionnelle
COMPETENCES

Socle de base de connaissances :

Connaissances juridiques :

Loi du 11 février 2005 et ses conditions concrètes d’application, cadre de mobilisation des mesures d’insertion, notions de droit social et encadrement  législatif en droit du travail,

Déclaration Annuelle d’Obligation d’Emploi TH et ses annexes (fondements juridiques de la   DOETH, des principes de l’obligation d’emploi et de son acquittement, du calcul d’assujettissement et du nombre d’unités bénéficiaires…),

Connaissances de base en Droit des Sociétés.

Connaissances opérationnelles:

Dispositifs et opérateurs de l’emploi et du maintien dans l’emploi,

Travail protégé et adapté,

Aides mobilisables pour l’insertion et le maintien des BOETH (droit commun et mesures spécifiques en particulier Agefiph), ingénierie financière appliquée   aux contrats et fonctionnement de ses acteurs (Direccte, OPCA, Chambre Consulaires, dispositifs de branches, OF, CFA…)

Gestion des ressources humaines et organisation des entreprises,

Caractéristiques des publics BOETH du territoire

Techniques d’entretien individuel et approche collective (animation d’atelier en direction des personnes et/ou des employeurs),

Technique de recherche d’emploi,  

Socle de base de compétences :

Compétences relationnelles :

Bonne approche du monde professionnel

Respect de la personne en situation de handicap

Aptitude au travail en équipe,

Ecoute, aptitude à la négociation et à la médiation, force de conviction,

persévérance,

Capacité  à mobiliser et à coordonner les différents partenaires impliqués (entreprises et opérateurs),

Aptitude à restituer une information claire.

Compétences organisationnelles :

Capacité d’analyse et d’élaboration de diagnostic,

Adaptabilité et initiative,

Disponibilité et réactivité,

Rigueur, organisation et persévérance,

Compétences   techniques :  

Capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques.

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL

CDD temps partiel ½   temps

Coefficient de base 434 CCNT 66

OBSERVATIONS

Les   responsabilités exercées imposent le respect de la plus stricte obligation de   discrétion et de confidentialité

sLa mission de service public implique une   continuité de service de ce fait la prise de congés devra être coordonnée   avec les autres professionnels intervenant dans le cadre de la relation entreprise.

sLes accompagnements sont effectués dans différents lieux d’accueil en fonction des nécessités de service.

sLe poste requiert une forte réactivité et  une capacité à rechercher les réponses et les solutions les plus adaptées.

sCouverture géographique : Secteur de St Gaudens - Comminges

sDéplacements fréquents (interventions entre 2 et 3 fois par semaine sur le secteur du Comminges)

sHoraires irréguliers

sLe travail en réseau est essentiel

Contrat :
CDD Temps partiel
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
Intermédiaire
Niveau d'étude :
niveau III ( Bac +2)
Lieu de travail :
Saint-Gaudens (31800)
Durée de travail :
17 h 30
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