Mandataire judiciaire à la protection des majeurs ( H/F)

 

FONCTION

MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

Le MJPM effectue la gestion financière des ressources et   l’administration des biens des majeurs protégés, il apporte un appui social   au majeur protégé, il effectue la gestion du patrimoine (mobilier et   immobilier) du majeur protégé. Il applique la mesure de protection mandatée   par le juge des tutelles, il sauvegarde les intérêts matériels et moraux des   personnes protégées. Il élabore un projet personnalisé.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Sous   la responsabilité du Directeur adjoint

LIAISONS FONCTIONNELLES ET RESPONSABILITES

RESPONSABILITES

Dans le cadre administratif :

F   Ouverture des nouvelles mesures

F   Inventaire de patrimoine

F   Réception, ventilation et traitement de certains courriers

F   Saisie du suivi d’activité

F   Mise à jour planning dans logiciel

F   Rédaction du rapport social, du compte de gestion

Dans le cadre de l’administration   des biens

F   Protection du patrimoine

-         Identifie le patrimoine mobilier et immobilier

-          Liaison avec adjointe tutélaire pour toutes modifications du patrimoine immobilier

F   Valorisation du bien

F Conservation du bien

Dans le cadre de la gestion financière :

F   Gestion du budget :

-            Veille à la bonne perception des revenus

-            Établit un budget en évaluant les besoin définis par la personne protégée en adéquation avec ses ressources

-            Contrôle les dépenses engagées

-            Règle les dettes et les charges

-           Fixe avec la personne protégée la fréquence et la forme des mises a   disposition

-            Élabore un plan d’apurement de la dette en cas   de besoin

-            Met à disposition des majeurs les sommes décidées dans le budget

-            Est responsable du budget des majeurs

F   Protection des revenus :

-            Identifie les ressources à l’ouverture de la mesure

-           Met en œuvre les actes administratifs nécessaires auprès des différentes  caisses et organismes débiteurs et   s’assure du résultat de ses démarches

-            Effectue les placements financiers des majeurs

F Suivi des CESU et des contrats de travail

F Impôts :

-            Remplit et contrôle la déclaration d’impôts des majeurs protégés

Dans le domaine social

F   Protection de la personne

-            S’assure des conditions d’existence et d’obtention des droits sociaux ouverts en lien avec les adjointes   administratives

-            Veille à garantir les besoins vitaux en cas de faibles revenus

-            Permet l’accès aux soins de la personne protégée

-            Évalue les besoins de la personne protégée et lui apporte information et conseil

F   Rencontres avec les majeurs

-            Rencontre au moins tous les deux mois les majeurs protégés à domicile.

-            Effectue une visite tous les trimestres pour les personnes protégées en établissement

-            Écoute et met en place une relation de confiance par une transparence de ses tâches et du fonctionnement du service

F   Rencontres avec les partenaires

       - Contact avec les travailleurs médico sociaux et sanitaire

       - Contact avec les structures d’hébergement

       - Contact avec la famille

       - Environnement du majeur

LIAISONS   FONCTIONNELLES :

Relation avec le chef de service

F   Informe le chef de service de toutes difficultés relatives au suivi des   dossiers

F   Informe en réunion hebdomadaire des RDV aux tribunaux

F   Effectue le premier RDV d’ouverture de mesure avec le Chef de Service

F   Demandes liées aux modifications du temps de travail (congés, modification   horaires)

F   Rencontre annuelle dans le cadre de l’entretien individuel.

F   Transmissions rapports inventaires DIPM et requêtes en cas d’absence de la   juriste

F   Transmissions des frais de déplacement

F   Demande de formation

Relation avec les adjointes tutélaires

F   Mise au point ouverture des mesures et autres point liés à la mesure.

F   Transmission des éléments et des données utiles pour la gestion du dossier

F   Mails, échanges sur dossiers

Relation avec les MJPM

F   Remplacement, et transmission d’informations

FTraitement des urgences lors du remplacement des MJPM absents

Relation avec le service comptable

FLe MJPM est le donneur d’ordre des engagements de dépenses.

FExerce la surveillance des comptes et placements, et de toutes opérations bancaires sur les comptes des majeurs protégés.

F   Mise au point des ouvertures de mesures et suivi du dossier

Relation   avec le conseiller juridique

F   Transmission des requêtes pour validation

F   Suivi des dossiers juridiques (succession, vente, contrat de travail)

F   Échange et conseil sur les dossiers juridiques

Relation   avec les agents d’accueil

F   Réception des appels

F   GED (Gestion électronique des documents) courrier

F   Liaison avec l’accueil sur les dossiers difficiles

F   Rempli le planning sur le logiciel

Le MJPM   utilise le logiciel « métier » mis à sa disposition

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS

Est en relation  avec les partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels nécessaire à   l’accompagnement et à la prise en charge des majeurs protégés.

Développe les   réseaux partenariaux et crée les relais nécessaires à la prise en charge des   majeurs protégés

QUALIFICATION

Diplôme de niveau 3

CNC MJPM souhaité (certificat national de compétence   aux fonctions de mandataire judicaire à la protection des majeurs)

EXPERIENCES

Expériences dans le   secteur de la protection des majeurs souhaitées

COMPETENCES

Compétences professionnelles : Connaissance en droit civil, en législation   sociale, en gestion comptable et administrative, maitrise du champ de   compétence des divers acteurs du médico-social, maitrise de l’écrit,   techniques d’écoute et de la relation à la personne Connaissance de l’outil   informatique,

Capacité professionnelles : écoute, disponibilité, rigueur,   méthode, esprit d’initiative, travail d’équipe, respecter la confidentialité   des informations

CADRE   LEGAL ET CONVENTIONNEL

CCNT   1966

CDD   de remplacement de longue maladie – à pourvoir au plus tôt

1   ETP

Coefficient   de base 434 sur la grille de technicien qualifié

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse de messagerie suivante : candidatures@apajh09.asso.fr

 

 

 

Contrat :
CDD
Niveau d'étude :
niveau III ( Bac +2)
Salaire indicatif :
Lieu de travail :
Foix (09000)
Durée de travail :
Date de début :
30/11/-0001
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