Ouvrier Régie Technique (H/F)

 

FONCTION

Sous l’autorité du  responsable de régie, l’ouvrier effectue des interventions techniques sur les   établissements dont dépend la régie.

Les régies sont composées de façon à être les plus polyvalentes/complémentaires possibles. Ce  poste pourra être assujetti à astreinte.

Cette régie couvre les sites de Saint Girons et de Mercenac. De manière ponctuelle, elle pourra être amenée à réaliser des opérations sur les sites concernés par la Régie de Montégut.

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

Participe au bon fonctionnement de sa régie :

  • Réalisation des travaux prévus
  • Gestion du stock consommable
  • Maintenance de la régie (locaux, outillage, véhicules…)

Participe à l’élaboration du planning d’intervention

Intervient sur les   différents sites selon le planning établi

Assure un retour pertinent de ses interventions afin de permettre une gestion efficiente du   service

Effectue les contrôles et entretiens réguliers sur les établissements (Chaufferies, réseau d’eau, piscine, véhicules…)

Remonte au responsable de régie :

  • toutes les difficultés rencontrées sur le terrain
  • toutes pistes d’amélioration liées à l’activité

Assure l’accueil (et l’accompagnement si nécessaire) des divers prestataires extérieurs.

Peut être amené à  intervenir, avec le support du responsable de régie, dans le domaine du HSE (registre de sécurité, extincteurs…)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Responsable de régie technique SIEGE
MOYENS

Régie équipée

Equipement informatique

Véhicule

Téléphone

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS Prestataires techniques divers

QUALIFICATION

Niveau V, habilitation SST et habilitation électrique

CACES appréciés

EXPERIENCES 2 ans
COMPETENCES

Compétences en :

-         électricité

-         plomberie

-         réseau de chaleur climatisation

-         peinture

-         menuiserie

-         maçonnerie

-         mécanique

-         plâtrerie

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL

CCNT 1966

CDI 1 ETP

Ouvrier Qualifie

OBSERVATIONS

Les responsabilités exercées par le, la salarié(e) imposent le respect de la plus stricte obligation de discrétion et de confidentialité. Tout acte de maltraitance   doit être signalé à la direction.

Le personnel doit  agir avec tact et circonspection lorsqu’il est sollicité par les familles, les   partenaires notamment lors d’appel téléphonique, et doit les orienter vers la direction.

Un entretien annuel   avec sa hiérarchie est planifié.

Il a accès à la formation permanente à sa demande ou à celle de la direction (cf. procédure).

Il exerce ses missions dans le respect du règlement intérieur.

Le, la salarié(e) est informé(e) par la présente de l’obligation juridique à dénoncer un acte de maltraitance   (circulaire N°2001-306-2002-265).

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse de messagerie suivante : candidatures@apajh09.asso.fr

Contrat :
CDI
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
Intermédiaire
Niveau d'étude :
niveau V (CAP, BEP)
Lieu de travail :
Saint-Girons et Mercenac (09200)
Durée de travail :
35 h 00
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