Psychologue (H/F)

FONCTION

Sous la   responsabilité du directeur adjoint et de la cadre coordonnatrice, le psychologue a pour missions de soutenir psychologiquement les enfants, adolescents et jeunes majeurs placés.  Il contribue à l’analyse de la problématique du sujet afin de pouvoir définir   des modes d’accompagnement ou d’orientation éventuels.

De plus, il a pour missions complémentaires de soutenir l’équipe éducative.

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

CADRE GENERAL :

De  façon générale, il garantit la mise en œuvre et l’application du Projet  associatif, du Projet d’établissement et du Projet de service. Il garantit la  mise en œuvre et l’application du Règlement de fonctionnement, de la Charte   des Droits et Libertés de la personne accueillie, du document individuel de prise en charge, des règles de vie.

COORDINATION ET SUIVI DE  L’ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE DES MINEURS ET JEUNES MAJEURS :

-         Rencontrer le jeune pendant la phase d’accueil ;

-         Proposer des entretiens de soutien à visée thérapeutique ;

-         Emettre des hypothèses diagnostiques ;

-         Participer à l’élaboration du projet personnel individualisé ainsi qu’aux synthèses ;

-         Participer aux évaluations avec l’ADS ;

-         Anime des interventions collectives auprès des jeunes.

ECLAIRAGE CLINIQUE – CONNAISSANCE DES SITUATIONS

-        Participe aux  réunions d’équipe pluridisciplinaire afin d’apporter une aide à la compréhension des situations amenant un éclairage spécifique sur la dimension psychologique des problématiques rencontrées ;

-         Donner les éléments psychologiques et diagnostiques pour favoriser la prise en charge des jeunes.

-         Animer les réunions cliniques ;

-         Animer les réunions thématiques ;

-         Participer à l’élaboration des projets personnalisés d’accompagnement.

ECRITS – RECHERCHE THEORIQUE –   FORMATION CONTINUE

-         Se former pour actualiser à ses connaissances ;

-         Participer à des colloques et journée d’études ;

-         peut être amené à recevoir des stagiaires en psychologie et est responsable du suivi de la formation clinique ;

ASSURER DES SUPERVISIONS   INDIVIDUELLES DES EQUIPES DE PROFESSIONNELS

-         Apporte un soutien aux personnels dans le cadre de l’accompagnement des jeunes accueillis via la supervision individuelle ;

DEVELOPPER LE RESEAU PARTENARIALE  DANS LE DOMAINE DU SOINS PSYCHIQUES ET DE LA PRISE EN CHARGE PSYCHOLOGIQUE

AUTRES

-         Transmettre les informations via le logiciel Mediateam ;

-         Participer à  la gestion d’évènements indésirables dans le cadre de réunion de cellule de crise avec le directeur adjoint et le chef de service en cas d’urgence dictée par la situation ;

-         Peut être amené à se déplacer dans le cadre de sa fonction, à participer à des formations et à des actions partenariales ainsi qu’à des réunions directement liées à l’exercice de sa profession.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Sous l’autorité du Directeur adjoint, du Cadre Coordonnateur et du Directeur Général.
LIAISONS FONCTIONNELLES ET RESPONSABILITES Travaille en collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe éducative, services généraux, maîtresse de maison, cadres.
ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS Travaille avec les acteurs sociaux et médicosociaux partenaires. (médecin psychiatres, CHAC, CHIVA, ADS, etc.).
QUALIFICATION

Diplôme de niveau I en psychologie (DESS, Master II).

Le psychologue peut être amené à suivre des formations complémentaires en fonction des besoins repérés pour l’accompagnement de   l’équipe ou des jeunes accueillis.

EXPERIENCES

Expérience auprès des jeunes en difficulté appréciée.

Expérience dans l’analyse de pratiques dans le domaine social appréciée.

COMPETENCES

Général :

-         Disponible, organisé, et ayant le sens des priorités, vous possédez des capacités d’analyse et de synthèse.

-          Vous faites preuves de rigueur et disposez d’une capacité avérée de travail en autonomie, de qualité rédactionnelle.

-            Une bonne maitrise des écrits est souhaitée.

1/ Capacités à assurer un suivi   psychologique :

-            Apport d'une expertise technique ;

-            Partager ses compétences techniques ;

-            Compétence d’animation, d’écoute et de soutien d’équipes pluridisciplinaires ;

-            Aptitudes à anticiper et à organiser ;

-            Capacités à la rédaction de rapports.

2/   Connaître les besoins de la population accueillie :

-            Capacité d’écoute et de compréhension ;

-            Connaître et faire appliquer le règlement de fonctionnement ;

-            Savoir anticiper et faire face aux situations de crise.

3/   Avoir des compétences en informatique :

-            Maitriser les logiciels Office (Word, Excel, Outlook) ;

-            Maitriser Octime et GRH via la formation interne ;

-           Maitriser Mediateam via la formation interne.

4/   Savoir animer des réunions :

-            Avoir conscience de l’importance de la communication.

-            Participer à la conception et à l’adaptation d’outils et de méthodes adaptées au profil des personnes accueillies.

5/   Savoir appliquer et faire appliquer les règles notamment de sécurité.

6/   Connaître la législation :

-            Loi n° 2002-2 du 2 janvier   2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale ;

-            Loi n° 2005-102 du 11 février   2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la   citoyenneté des personnes handicapées ;

-            Loi n° 2007-293 du 5 mars   2007 réformant la protection de l'enfance et des documents   institutionnels (projet associatif, d’établissement).

Permis de conduire indispensable.

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL CCNT 1966, Classe 3 niveau 1 – CDD 0,50 ETP à pourvoir du 7 août au 26 novembre 2018
OBSERVATIONS

Les responsabilités  exercées par le psychologue imposent le respect de la plus stricte obligation   de discrétion et de confidentialité. Tout acte de maltraitance doit être   signalé à la direction.

Le personnel doit agir avec tact et circonspection lorsqu’il est sollicité par les familles, les partenaires notamment lors d’appel téléphonique, et doit les orienter vers la direction.

Un entretien annuel avec sa hiérarchie est planifié.

Il a accès à la formation permanente à sa demande ou à celle de la direction (cf. procédure).

Il exerce ses missions dans le respect du règlement intérieur.

Le psychologue est   informé par la présente de l’obligation juridique à dénoncer un acte de maltraitance   (circulaire N°2001-306-2002-265).

Référence :
Contrat :
CDD Temps partiel
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
Intermédiaire
Niveau d'étude :
niveau I (Bac+5 et plus)
Lieu de travail :
Lavelanet (09300)
Durée de travail :
17 h 30
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