Index égalité hommes-femmes 2024

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année avant le 1^er mars.

99/100 c’est l’index 2024 (au titre des données 2023) égalité professionnelle femmes-hommes à l’APAJH 09.

Il est calculé sur un total de 100 points à l’aide de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes 
• L’écart dans les augmentations annuelles 
• L’écart dans la proportion de femmes et d’hommes promus  
• Les augmentations au retour de congé maternité 
• Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise