CONSEILLER TRANSITION ENERGETIQUE ET ECOLOGIQUE EN SANTE (C.T.E.E.S.) (H/F)

Missions

Le/la CTEES exercera une mission d’expertise et de coordination transversale auprès des établissements et services des trois associations. Son rôle consistera à concevoir, déployer et pérenniser des projets de transition écologique mobilisant des leviers à fort impact, notamment dans les domaines de l’énergie et du patrimoine bâti.
À ce titre, il/elle accompagnera les établissements dans la réduction de leurs consommations énergétiques, l’amélioration de la qualité de l’air intérieur et la diminution de leurs impacts environnementaux. Il/elle coordonnera la mise en œuvre des actions de transition écologique et impulsera une dynamique collective à l’échelle du groupement.
Son intervention portera également sur les thématiques des transports et mobilités durables, ainsi que sur le développement des achats responsables, afin de favoriser une approche globale et cohérente de la transition écologique au sein des organisations accompagnées.
Le / la CTEES viendra en expertise et appui des directions techniques et responsables patrimoine pour accompagner plus largement la transition écologique des établissements, Il / elle fera partie du réseau de CTEES animé par l’ANAP et participera à la coordination et mutualisation au niveau régional.
Mission 1 – Audit et plan d’actions (prioritaire)
- Réalisation d’un audit complet de chaque structure.
- Production d’un plan d’actions global permettant d’avoir une vision générale du groupement (plan d’actions articulé autour des critères : performance énergétique, qualité de l’air, mobilité verte).
- Priorisation des actions selon des critères définis.
Mission 2 – Mise en œuvre et pilotage des actions
- Pilotage des actions sans investissement majeur avec support des services généraux du groupement.
- Chiffrage et recherche de financements pour les projets nécessitant des investissements importants.
- Définition d’un programme de sensibilisation pour l’évolution des pratiques professionnelles.
- Rôle d’animateur d’ateliers ou groupe travail sur les différents dossiers, il pourra être aussi l’interface maitrise d’ouvrage/MOA/MOE, le rédacteur de documents opérationnel pour les structures et les associations.
Mission 4 – Décret Tertiaire : Accompagnement à l’outil OPERAT
- Analyse des consommations et suivi des indicateurs de performance.
- Aide au renseignement des données réglementaires.
- Édition des plans d’actions associés.
Mission 5 – Mobilité et transports
- Accompagner les établissements dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de mobilité durable visant à réduire l'impact environnemental des déplacements.
- Réaliser des diagnostics de mobilité et identifier les leviers d'optimisation des déplacements des professionnels.
- Accompagner les projets de décarbonation des flottes de véhicules et le développement des mobilités alternatives.
- Structurer des plans d'action et des indicateurs de suivi contribuant à la réduction de l'empreinte carbone liée aux transports.

Mission 6 – Achats responsables
- Accompagner le déploiement d'une politique d'achats responsables en cohérence avec les objectifs de transition écologique des établissements.
- Appuyer l'intégration de critères environnementaux et d'analyse en coût global dans les procédures d'achat.
- Contribuer au pilotage des impacts environnementaux des achats et à l'identification de leviers de réduction de l'empreinte carbone.
- Favoriser la mutualisation des démarches et le partage de bonnes pratiques entre établissements.

Présentation de l'établissement

L’Association Départementale de l’Ariège de l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.P.A.J.H.) a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle.
Comme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.P.A.J.H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.P.A.J.H. 09
Le poste de Conseiller en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES) est créé au sein de l’APAJH 09 afin d’accompagner un groupement de trois associations : l’ADSEA 09, les PEP 09 et l’APAJH 09.

Diplômes / Critères de recrutement

LICENCE PRO ou DUT/BTS dans la branche énergie ou génie climatique, environnement.
Expérience en B.E.T ou gestion de chantier (fluide ou TCE) apprécée
Expérience souhaitée de 2 à 5 ans

Compétences requises
- Connaissances générales en bâtiment (construction, installations techniques, thermique).
- Capacité d’analyse des consommations énergétiques et de proposition de solutions d’amélioration.
- Maitrise de la règlementation ERP.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, bonne capacité de rédacteur,
- Capacité à piloter un groupe de travail et à accompagner au changement.
- Autonomie et sens de l’organisation.
- Force de proposition et d’innovation.

Connaissances spécifiques
- Thermique
- Technologies de régulation
- Environnement.