CAP Emploi

Public accueilli

• Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
• Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics ;
• Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
• Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ainsi que les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code ;
• Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
• Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » ;
• Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).

A noter que :

• Ne sont pas concernées par l’accompagnement de Cap emploi les personnes orientées vers le milieu protégé (Esat)
• Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi peuvent être accompagnées par Cap emploi
• Dans les situations de maintien dans l’emploi, le seul constat du risque d’inaptitude rend l’intervention de Cap emploi possible. La personne concernée, si elle ne détient aucun titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi, devra s’engager à déposer un dossier de reconnaissance auprès de la Mdph

Pour les demandeurs d’emploi :

• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap
• Elaboration d’un projet professionnel
• Mise en œuvre de la formation
• Appui à la recherche d’emploi
• Appui à l’intégration dans l’entreprise
• Suivi durable

Les avantages :

• 1 seul lieu d’accompagnement : l’agence Pôle emploi devient le Lieu Unique d’Accompagnement
• 1 seul conseiller référent Pôle emploi ou Cap emploi, en fonction de la situation et des besoins de la personne accompagnée
• L’ensemble des expertises des 2 réseaux, Pôle emploi et Cap emploi, en lien avec leurs partenaires

Pour les employeurs privés ou publics :

• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté
• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.
• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques
• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement

Les avantages :

• La complémentarité des deux réseaux pour faciliter les recrutements et les sécuriser
• Un point d’entrée unique pour des démarches simplifiées