CAP Emploi

  • 18 Rue de l'Espinet, 09000 Foix
  • 05 34 09 33 10
  • Public accueilli : Adultes
  • Direction : Directrice : Béatrice DELEGLISE - Chef de service : Laurence BERTRAND
  • Informations pratiques : https://www.capemploi-09-31comminges.com/

Public accueilli

  • Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
  • Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics ;
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
  • Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ainsi que les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code ;
  • Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
  • Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » ;
  • Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).

En cours d’être reconnues ou prêtes à engager une démarche dans ce sens.

Quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants

A noter que :

  • Ne sont pas concernées par l’accompagnement de Cap emploi les personnes orientées vers le milieu protégé (Esat)
  • Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi peuvent être accompagnées par Cap emploi
  • Dans les situations de maintien dans l’emploi, le seul constat du risque d’inaptitude rend l’intervention de Cap emploi possible. La personne concernée, si elle ne détient aucun titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi, devra s’engager à déposer un dossier de reconnaissance auprès de la Mdph

Missions : vous avez la possibilité pour compléter ou expliciter vos missions de rajouter des documents complémentaires (plaquettes, livres d’accueil,…)

Missions : vous avez la possibilité pour compléter ou expliciter vos missions de rajouter des documents complémentaires (plaquettes, livres d’accueil,…)

Accompagnement vers l’emploi

Information, conseil et accompagnement des personnes en situation de handicap et des employeurs en vue d’une insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail.


L’agence Pôle Emploi devient le lieu unique d’accompagnement : Le LUA

  • l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont accompagnés au sein des agences de Pôle emploi, que leur conseiller référent soit un conseiller Pôle emploi ou Cap emploi
  • l’ensemble des expertises des deux réseaux y travaillent en synergie pour apporter une réponse aux besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs : conseillers accompagnement/entreprises, psychologues du travail, conseillers gestion des droits…

Pour les demandeurs d’emploi :

  • Diagnostic de situation, en lien avec le handicap
  • Elaboration d’un projet professionnel
  • Mise en œuvre de la formation
  • Appui à la recherche d’emploi
  • Appui à l’intégration dans l’entreprise
  • Suivi durable

Les avantages :

  • 1 seul lieu d’accompagnement : l’agence Pôle emploi devient le Lieu Unique d’Accompagnement
  • 1 seul conseiller référent Pôle emploi ou Cap emploi, en fonction de la situation et des besoins de la personne accompagnée
  • L’ensemble des expertises des 2 réseaux, Pôle emploi et Cap emploi, en lien avec leurs partenaires

Pour les employeurs privés ou publics :

  • identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté
  • proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.
  • mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques
  • assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement

Les avantages :

  • La complémentarité des deux réseaux pour faciliter les recrutements et les sécuriser
  • Un point d’entrée unique pour des démarches simplifiées

Accompagnement dans l’emploi

Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié en raison d’un problème de santé, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :

  • identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise
  • aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)
  • mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
  • assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
  • en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle

Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :

  • Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
  • Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.

https://www.capemploi-09-31comminges.com/nos-missions/

https://www.youtube.com/watch?v=mTKEvbOQ-fc (insertion professionnelle)

https://www.youtube.com/watch?v=0Dcl_RLRVjU (maintien dans l’emploi)