Index égalité hommes-femmes 2023
(actualisé le )
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année avant le 1er mars.
90/100 c’est l’index 2023 (au titre des données 2022) égalité professionnelle femmes-hommes à l’APAJH 09.
Il est calculé sur un total de 100 points à l’aide de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart dans les augmentations annuelles
- L’écart dans la proportion de femmes et d’hommes promus
- Les augmentations au retour de congé maternité
- Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise