Index égalité hommes-femmes 2023

(actualisé le )

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année avant le 1er mars.

90/100 c’est l’index 2023 (au titre des données 2022) égalité professionnelle femmes-hommes à l’APAJH 09.

Il est calculé sur un total de 100 points à l’aide de cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes 
  • L’écart dans les augmentations annuelles 
  • L’écart dans la proportion de femmes et d’hommes promus  
  • Les augmentations au retour de congé maternité 
  • Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

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