Index égalité professionnelle Femmes/Hommes 2025

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à tout employeurs de plus de 50 salariés de publier l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes.

Cet index est calculé sur un total de 100 points à l’aide de cinq indicateurs :

✅L’écart de rémunération femmes-hommes

✅L’écart dans les augmentations annuelles

✅L’écart dans la proportion de femmes et d’hommes promus

✅Les augmentations au retour de congé maternité

✅Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Notre score de 98/100 témoigne de notre attention constante afin de promouvoir la parité salariale, l’égalité des opportunités, et un cadre de travail respectueux.