AGENT DE SERVICE INTERIEUR H/F

Missions

FONCTION
Assurer l’exécution des taches de services intérieurs et extérieurs et la bonne hygiène des locaux dans le respect de la personne accueillie et de son intimité.

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS
1/ Charger de l’exécution des tâches planifiées de ménage et de préparation des repas.
- Assurer l’entretien des locaux dans un souci d’hygiène.
- Balayage, lavage des sols, vitres, poussières…
- Nettoyage cuisine
- Respecter la planification journalière des taches à effectuer (cf. planification journalière des tâches).
- Entretenir les espaces privatifs et communs de vie en respectant l’intimité de chacun notamment lors du ménage éducatif.
- Respecter le matériel utilisé
- Participer à la préparation et à la distribution des repas

2/ Etre associé au projet personnalisé de la personne accueillie au travers des tâches ménagères
- Pouvoir être en capacité de travailler en collaboration avec une ou plusieurs personnes accueillies dans le cadre d’une mise à disposition auprès du service entretien.
- Favoriser la promotion des capacités existantes en cherchant à les développer.
- Participer activement au temps de repas.
- Veiller à l’état de santé et en rendre compte à l’infirmier.
- Participer au projet personnalisé du Travailleur handicapé

3/ Participer à la vie institutionnelle, amélioration continue du service.
- Participer aux réunions (animées par la responsable d’hébergement).
- Travailler en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire intervenant auprès des résidents.
- Transmettre des informations par les canaux institutionnels (cahier de liaison, cahier de comportement, temps de transmission…)

4/ Assurer le respect des consignes de sécurité et d’hygiène.
- Se conformer aux règles de sécurité et respecter les fiches techniques.
- Se conformer aux règles d’hygiènes grâce aux protocoles d’hygiène des locaux établis ainsi que les fiches de sécurité affichées sur la structure (cf. classeur des protocoles d’hygiène des locaux).

5/ Appliquer les procédures dans le cadre de la démarche qualité (notamment sur la maltraitance et sur l’hygiène).
- Participer au comité de pilotage.
- Se tenir informé de l’avancée de la démarche qualité.
Tenir un rôle dynamique pour analyser une situation et proposer une amélioration.

LIAISONS HIERARCHIQUES
Responsable d’hébergement / Chef de service

LIAISONS FONCTIONNELLES
Les autres membres de l’équipe éducative du groupe de rattachement.
L’ensemble des membres de l’équipe éducative, infirmière, psychologue.

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS
- Les personnes en situation de handicap
- L’association gestionnaire.
L’ensemble des acteurs du médical, du social et du médico-social sur le territoire de santé

COMPETENCES 1/ Connaître, ou savoir où trouver, tous les protocoles d’hygiène et les appliquer.
Savoir s’organiser pour les repas, veiller à la température, la présentation.

2/ Connaître les besoins de la population accueillie.
Savoir anticiper et faire face aux situations de crise.
Connaître et faire appliquer le règlement de fonctionnement.

3/ Savoir écouter, observer et transmettre.
Capacité à l’écoute des avis contraires et à en tenir compte.
Etre à l’écoute de la personne accueillie

4/ Savoir appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.

5/ Connaître les grandes lignes de la loi 2002-2005 et des documents institutionnels (projet associatif, d’établissement).

PERSONNALITE Sens du travail en équipe, ponctuel, discrétion professionnelle, capacité d’écoute

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL CDI temps plein
CCNT 1966
Coefficient de base 371

OBSERVATIONS
Les responsabilités exercées par le(la) salarié(e) imposent le respect de la plus stricte obligation de discrétion et de confidentialité. Tout acte de maltraitance doit être signalé à la direction ou à son représentant.
Le personnel doit agir avec tact et circonspection lorsqu’il est sollicité par les familles, notamment lors d’appel téléphonique, et doit les orienter vers la direction. Un entretien annuel avec sa hiérarchie est planifié. Il a accès à la formation permanente à sa demande ou à celle de la direction (cf procédure). Il exerce ses missions dans le respect du règlement intérieur. Le, la salarié(e) est informée par la présente de l’obligation juridique à dénoncer un acte de maltraitance (circulaire N°2001-306-2002-265)

Présentation de l'établissement

L’Association Départementale de l’Ariège de l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.P.A.J.H.) a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle.
Comme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.P.A.J.H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.P.A.J.H. 09

Diplômes / Critères de recrutement

EXPERIENCES Débutant accepté